AMSP ČR k novele Zákoníku práce (tzv. flexibilní novele)

Výsledky jednání o novele Zákoníku práce (tak zvané flexibilní novele) považujeme za velmi rozporné. Na jedné straně vnímáme jako jistý přínos pro flexibilitu pracovního trhu prodloužení zkušební doby, podobně také otevření možnosti brigád pro nižší věkové ročníky spatřujeme jako v principu pozitivní. I úpravy výplaty podpor v nezaměstnanosti směřované proti dlouhodobému a zvláště pak soustavně opakovanému setrvávání v ochraně sociální sítě vnímáme jako pokus tlačit pracovní sílu v případě změny zaměstnavatele rychleji k novému a především vážně míněnému pracovnímu vztahu, což je z hlediska malých a středních podniků i celé ekonomiky nesporně vhodné. Změny v oblasti rekvalifikací přijímáme zvláště tam, kde se jedná o rozšíření oblastí rekvalifikací, což byla dosud problematika, ve které politika zaměstnanosti nepřinášela příliš velký užitek. Na straně druhé ale zákonodárci nepřišli s žádným novým řešením v otázce výpovědi bez udání důvodu a obecně se nepokusili napravit nevyvážený vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kde české zákonodárství dlouhodobě upřednostňuje pozici zaměstnance, málo však ochraňuje podnikatele jako nositele rizik a závazků. Obáváme se, že jakkoliv je o sněmovnou schválené novele hovořeno jako o "flexinovele" či "flexibilní novele", přinese v této podobě pouze dílčí zlepšení situace a nepovede ke snížení rigidnosti českého pracovního trhu. Nad rámec již zmíněného vhodného tlaku proti plánované a dlouhodobé nezaměstnanosti totiž ostatní kroky vnímáme spíše za nekompletní a nevyvážené. Změny sice zaměstnancům otevírají větší prostor pro jejich vyjednávání o pracovních podmínkách, což obsahuje na druhé straně i větší prostor pro tlak na růst mezd, zároveň však neumožňují zaměstnavatelům lépe a efektivněji řídit svoje personální náklady pružnějším pohybem počtu pracovních sil.