AMSP ČR je jedním garantů pro zařazení žadatelů do Režimu UKRAJINA, jehož prostřednictvím mohou zaměstnavatelé po splnění stanovených podmínek získávat zaměstnance z řad občanů Ukrajiny pro profese zařazené v rámci klasifikace ISCO ve třídách 4 – 8.
Režim Ukrajina umožňuje rychlejší vyřízení žádostí o zaměstnance prostřednictvím Generálního konzulátu ve Lvově (GK Lvov) v případě, že volné pracovní místo bylo zveřejněno v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty nejméně 30 dní. Vzhledem k tomu, že žádosti jsou garantem na příslušná ministerstva zasílány datovou schránkou, nemůže dojít k falšování pořadí žadatelů.
Usnesení vlády z 30. 1. 2018 schválilo rozšíření roční kvóty z 10 000 na 19 600 zaměstnanců pro rok 2018 a od 1. května se zapojí do vyřizování žádostí na základě outsourcingu tzv. vízové centrum. Pracoviště bude ve Lvově a budou na něm přítomni pracovníci GK Lvov vykonávající kontrolní činnost.
Při podání žádosti musí být splněny požadavky na vydání zaměstnanecké karty – viz http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx .
Podmínky pro zařazení do Režimu Ukrajina
- Zaměstnavatel musí zaměstnávat v době podání žádosti alespoň 10 zaměstnanců. Prokazuje se výpisem z Registru ekonomických subjektů ČSÚ ARES (pokud není součástí výpisu z obchodního či jiného rejstříku), resp. jiným dokladem dostupným z informačních systémů, prokazujícím statistické údaje o aktuálním počtu zaměstnanců.
- Pracovní pozice, na které má být uchazeč nahlášený zaměstnavatelem do Režimu Ukrajina zaměstnán, musí korespondovat s předmětem činnosti zaměstnavatele.
- Všechny povinné přílohy a čestná prohlášení jsou ke stažení na: https://www.mpo.cz/dokument178478.html.
- Zastupitelský úřad informuje zaměstnavatele prostřednictvím zadaného e-mailu o termínu, kdy se státní občan Ukrajiny dostaví na Generální konzulát ČR ve Lvově k podání žádosti. Zaměstnavatel pak neprodleně informuje svého budoucího zaměstnance o termínu, aby včas mohl shromáždit všechny potřebné dokumenty. Termín stanovený Generálním konzulátem ČR ve Lvově je závazný a v případě, že se pracovník nedostaví, termín propadá. Je proto žádoucí, aby se i v případě, že jeden z dokumentů chybí, uchazeč o práci ve stanovený termín dostavil.
- V případě, že žádost nemá žádné nedostatky a nevyžaduje doplnění, začíná běžet správní lhůta 60 dní k vystavení zaměstnanecké karty na MV ČR.
Do Režimu nemůže být zařazen zaměstnavatel:
- který vykonává činnost zprostředkování zaměstnání dle § 14 odst. 1 písm. b), zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, s výjimkou činností uvedených v § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, anebo z důvodů hodných zvláštního zřetele, které posoudí garant po konzultaci s příslušným resortem;
- který je zapsán v obchodním rejstříku a do sbírky listin obchodního rejstříku v rozporu s příslušnými právními předpisy neuložil své účetní závěrky;
- jestliže mzda nabízená v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty uchazeči, kterého zaměstnavatel nahlašuje do Režimu, nedosahuje příslušné úrovně zaručené mzdy podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů;
- jestliže garant nebo některý z participujících ústředních orgánů státní správy má pochybnosti, zda ve vztahu k nahlášenému uchazeči nepůjde o dočasné přidělení či zastřené zprostředkování zaměstnání.
Bližší informace o postupu při podání žádosti o zařazení do Režimu Ukrajina si můžete vyžádat na amsp@amsp.cz.
Mongolsko a Filipíny
Na základě výše uvedeného usnesení vlády bude 1. 5. zahájen režim Mongolsko a režim Filipíny, který umožní obdobným způsobem získat 1 000 pracovníků z každé této země v roce 2018. V tomto případě je ale garantem ministerstvo průmyslu a obchodu, které zařazení do projektu schvaluje a AMSP ČR bude pouze vydávat žadatelům doporučení, stejně jako to je v rámci tzv. Pilotního projektu „Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny“ (ISCO 1 -3), který odstartoval již v létě roku 2016.