Roste zájem o rekvalifikace

Počet lidí, kteří se v Česku rekvalifikují, se rapidně zvyšuje.

V prvním pololetí letošního roku se na rekvalifikace přihlásilo 20 118 osob podle dat z Úřadu práce, což představuje nárůst o 39 % o proti roku 2023.

Udržte si skvělé zaměstnance a podpořte je v jejich vzdělání.

• Většina rekvalifikací pomohla uchazečům o zaměstnání, 87 % z nich našlo nové pracovní místo za vyšší mzdu.

• Ženy tvoří 67 % rekvalifikovaných.

• Zájem o rekvalifikace roste s věkem až do 35 let, poté se stabilizuje, přičemž 54 % účastníků je ve věku mezi 35 a 55 lety.

• Nejčastější obory zahrnují digitální rekvalifikace, řidičské průkazy včetně profesní způsobilosti, účetnictví s IT technikou, poskytování služeb a technické průkazy jako svářečské a strojnické.

• Většina rekvalifikací je financována z evropských zdrojů a nevyužívá státní rozpočet.

I přes rostoucí počet rekvalifikací zůstává jedním z hlavních problémů na trhu práce v České republice nízká míra zvyšování kvalifikace a ochota lidí měnit kvalifikaci během života. Bohužel s rychlým vývojem digitálního prostředí je důležité, aby vzdělání bylo kontinuální a nikoli nárazové.

Vzdělávání již dávno není omezeno pouze na školní léta; stalo se celoživotním procesem, který umožňuje držet krok s aktuálními trendy a požadavky trhu práce.

Eva Svobodová, generální ředitelka AMSP ČR, zdůrazňuje význam kvalitního vzdělání a rekvalifikací pro malé a střední podniky. „Naši zaměstnanci potřebují moderní vzdělání, aby mohli růst a přizpůsobovat se trhu. Podporujeme úsilí Úřadu práce na posílení rekvalifikačních programů, které zajistí stabilní a dobře placenou práci.“

Oceňte ochotu zaměstnanců se vzdělávat

Mnoho zaměstnanců, avšak ne každý, si uvědomuje, že jediným způsobem, jak si udržet konkurenceschopnost a zajistit si stabilní a dobře placenou práci, je neustálé vzdělávání. Tato ochota investovat čas a energii do rekvalifikací a kurzů je důkazem jejich závazku vůči vlastnímu profesnímu rozvoji a zájmu o budoucnost své kariéry.

Vzdělání podpoří motivaci a loajalitu

Když firmy podporují rozvoj svých pracovníků, nejen že zvyšují jejich odborné dovednosti, ale také vytvářejí pozitivní pracovní prostředí, které stimuluje osobní a profesní růst.

Motivace a angažovanost: Zaměstnanci, kteří vidí, že firma investuje do jejich vzdělání a profesního rozvoje, jsou často více motivováni a angažováni ve své práci. Vzdělávání zlepšuje jejich dovednosti, ale také zvyšuje jejich sebevědomí a pocit vlastní hodnoty. Tento přístup přispívá k větší spokojenosti a snížení fluktuace pracovníků, protože zaměstnanci mají pocit, že jejich osobní růst je důležitý a oceňovaný.

Loajalita a oddanost:

Zaměstnanci si váží snahy firmy investovat do jejich budoucnosti a často jsou ochotni zůstat u zaměstnavatele, který jim dává příležitosti ke kariérnímu růstu. Tato loajalita se pak odráží v nižší fluktuaci, vyšší produktivitě a lepší atmosféře na pracovišti.

Příležitosti pro kariérní růst: Vzdělávací programy a školení přinášejí zaměstnancům nové dovednosti a znalosti, které mohou využít ve své současné roli nebo které mohou otevřít nové kariérní možnosti. Tím, že firma poskytuje příležitosti k profesnímu růstu, pomáhá zaměstnancům plánovat a dosahovat jejich kariérních cílů, což podporuje jejich dlouhodobou loajalitu.

Zlepšení pracovního prostředí: Zaměstnanci, kteří se pravidelně vzdělávají, přinášejí nové myšlenky a inovace, které mohou přispět k celkovému zlepšení pracovního prostředí a firemní kultury. Vzdělávání tedy nejen zvyšuje individualní dovednosti, ale také posiluje týmovou spolupráci a zlepšuje pracovní klima.

Podpora profesního rozvoje nejen zvyšuje kvalifikaci a efektivitu pracovníků, ale také posiluje jejich motivaci a loajalitu vůči firmě. Vytváření příležitostí pro růst a učení se stává klíčovým faktorem, který přispívá k dlouhodobému úspěchu a stabilitě organizace.

Místa, kde můžete vzdělávat své zaměstnance

Vzdělávání zaměstnanců je klíčovým faktorem pro udržení konkurenceschopnosti a růstu firem. Jednou z výhod, kterou mohou podniky v České republice využít, jsou dotace z Evropské unie určené na rozvoj dovedností a znalostí pracovníků.

Evropské fondy nabízejí širokou škálu finančních prostředků, které mohou firmy využít na různé vzdělávací programy a rekvalifikace. Tyto dotace jsou navrženy tak, aby pomohly podnikům všech velikostí – od malých a středních podniků až po velké korporace – v jejich snaze investovat do lidského kapitálu.

PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o. je moderní poradensko-vzdělávací společnost s dlouholetou působností na českém trhu. Vzdělávací programy jsou akreditovány Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR a Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. V PROFIMA přináší praktická řešení, která podporují růst firmy, zvyšování efektivity a výkonnosti. A pokud jste členy AMSP ČR, můžete využít členské výhody.

Organizace Czechitas podporuje vzdělávání v IT oboru hlavně pro ženy avšak zajišťuje také firemní vzdělávání . Mimo vzdělávání se soustředí na celkovou propagaci současného IT a přibližuje ho širší veřejnosti. IT je kreativní a rozvíjející se obor, pro který není vždy třeba specifického (např. matematického) talentu. Své vzdělávací i osvětové aktivity vytváří na základě potřeb budoucího pracovního trhu v koordinaci s lektorským týmem i samotnými studujícími tak, aby se zvýšila jejich uplatnitelnost na trhu práce.

"Udělejte z rozvoje svou konkurenční výhodu a získejte..." toto heslo zní od Red Button Edu. Lídři i lidé ve firmách čelí neustálým změnám. Stojí před výzvami, které s sebou nesou technologický boom a nezbytnou potřebu udržitelného růstu. Pokud v náročné budoucnosti chcete uspět, potřebujete dát svým lidem více než jen běžné kurzy a to je také možné.

Zkuste se podívat, třeba i u nás najdete zajímavé informace.

PODÍVÁM SE